Procédure de recrutement

Si vous nous lisez, c'est que nous avons certainement réussi à capter votre attention sur notre organisation et nous en sommes ravis. Solliciter une fonction au sein de Heidelberg Materials n'a jamais été aussi simple. Afin de vous aider à obtenir une vision claire et concise de notre processus de recrutement, nous vous invitons à regarder la vidéo que nous avons préparée à votre égard. Notre équipe met un point d'honneur à vous accueillir et à vous guider pas à pas pour ainsi mettre toutes les chances de votre côté. Après avoir visionné notre vidéo et lu nos trucs et astuces, vous serez fin prêts. Nous sommes déjà impatients de faire votre connaisance !

Notre processus de recrutement en 9 étapes

Consultez nos trucs et astuces

Avant l'interview

Notez soigneusement le lieu, la date et l'heure de l'entretien. Planifiez votre itinéraire. Vous voyagerez en transports en commun? Vérifiez les horaires et les correspondances. Si vous venez en voiture, introduisez déjà l’adresse dans votre GPS pour voir combien de temps dure le trajet. Tenez compte des éventuels ralentissements ou embouteillages.
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Apprenez à mieux vous connaître pour mieux mettre votre expérience en valeur mais restez toujours honnête. Soyez conscients de vos qualités et forces. Dressez une liste de vos compétences
Relisez bien votre CV en vous assurant de pouvoir expliquer vos différentes expériences à l’aide d’exemples. Appliquez la méthode S.T.A.R. pour répondre: décrivez la situation, expliquez quelles étaient vos tâches, les activités que vous avez entreprises et quels résultats vous avez obtenus.
Préparez les questions que vous voudriez poser au cours de l'entretien. N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche doit être un dialogue et qu'il est indispensable que vous posiez des questions. Celles-ci vous offrent l’opportunité de mieux connaître notre société et le job pour lequel vous postulez.
Soyez à l’heure ! Il ne sert à rien d’arriver trop à l’avance. 10 minutes avant le début de votre entretien est le délai parfait.

Pendant l'interview

Exprimez votre enthousiasme ! Vous désirez vraiment décrocher ce job ? Laissez rayonner votre enthousiasme. Si nous hésitons entre deux candidats aux compétences égales, votre motivation fera pencher la balance!
N'oubliez pas le langage corporel. Même sans ouvrir la bouche, vous communiquez. Votre corps diffuse des messages que vous le vouliez ou non. Les premières 30 secondes sont très importantes. Pensez à ce que vous dites, à ce que votre visage et votre corps expriment.
Ecoutez attentivement, soyez toujours concentré et appliquez-vous à donner des réponses précises et structurées.
Ne vous contentez pas de répondre par oui ou par non. Lorsque c'est possible, donnez des exemples concrets.
Prévoyez au moins une question qui concerne par exemple les possibilités de carrière, le type de management de la société.
Si cette fonction vous intéresse, faites-en clairement état.

Après l'interview

Debriefing personnel: Une feuille de papier, un bic et deux colonnes avec votre feedback pour les + et les - de l'entretien afin de recueillir vos impressions. Vous pourrez ainsi recouper cette liste ensuite avec le feedback du recruteur. Vous pourrez aussi mieux préparer l’éventuel prochain entretien d'embauche.
La relance: tout en tenant compte de ce qui a été convenu, prenez l'initiative de nous relancer si les choses traînent quelque peu tout en restant courtois.
Le feedback: si la réponse est négative et que votre sollicitation s'arrête là, profitez-en pour comprendre ce qui n'a pas fonctionné dans votre démarche. Contactez-nous et posez vos questions.

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Onboarding & Buddyship

Ça y est ! vous êtes prêt(e) à intégrer nos équipes !

Nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt et préparons votre arrivée avec soin. Le jour « J », dans le but de faciliter votre intégration au sein de notre société, votre HR Business Partner ainsi que votre Manager vous fourniront les outils et le support nécessaires, qui vous permettront de démarrer en toute sérénité. Vous aurez également accès à notre plateforme d’apprentissage en ligne et à des e-learnings variés, incluant des informations sur notre histoire, nos produits, nos valeurs, nos initiatives internes, etc. Enfin, des formations concernant la santé et la sécurité, seront aussi prévues.

“Seul(e) on avance plus vite, ensemble on avance plus loin”
(proverbe africain)

C’est dans cette optique que Heidelberg Materials Benelux a créé le système de parrainage, appelé “buddyship”. Dès le premier jour, vous serez épaulé par un(e) Buddy. Il/elle vous guidera dans vos premiers pas au sein de notre société et vous aidera à vous habituer à votre nouvel environnement de travail. De plus, il/elle restera également disponible pour répondre à toutes vos questions lors de cette nouvelle aventure.